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勞務(wù)派遣工紛紛倒苦水 很多人已忍無可忍 

作者:未知 2012-06-25 09:24:23 805 來源: 互聯(lián)網(wǎng)
勞務(wù)派遣工紛紛倒苦水 很多人已忍無可忍 

  

  求職者都期望能同工同酬,。


  不可否認(rèn),勞務(wù)派遣工已成為如今一個(gè)龐大的弱勢(shì)群體,。

  連續(xù)多天的“勞務(wù)派遣”調(diào)查報(bào)道刊出,,讀者反響強(qiáng)烈,晶報(bào)深度調(diào)查部記者接到200多個(gè)電話,、短信或郵件,,大家的手機(jī)也變成了投訴熱線----同工不同酬、異地派遣壓低員工工資,、工傷維權(quán)艱難,,派遣工權(quán)益被侵害的案例大量涌現(xiàn)出來。一位勞務(wù)派遣工說,,希望通過晶報(bào)的報(bào)道,能引起用工單位和政府部門的重視,,將這種扭曲的用工制度調(diào)到一個(gè)平衡點(diǎn),。

  勞務(wù)派遣不惜朝老員工開刀

  “謝謝你們這些記者和晶報(bào),當(dāng)我看到報(bào)紙上談勞務(wù)派遣的不公平事實(shí),,我的心好激動(dòng),!終于有希望了……本是正常人,因?yàn)橥馀汕补?,同工不同酬等許多不公平事實(shí),,每天要承受很大很大心理壓力!活在痛苦中,?!?

  6月19日,當(dāng)晶報(bào)勞務(wù)派遣調(diào)查系列報(bào)道第一篇見報(bào)時(shí),,記者手機(jī)上收到了這樣的短信,。此次勞務(wù)派遣調(diào)查報(bào)道,顯然觸碰到那些長期生活在“灰暗”中的勞務(wù)派遣工脆弱的痛覺神經(jīng),,這些天來,,晶報(bào)深度調(diào)查部記者的手機(jī)也變成了投訴熱線。

  從投訴記錄中可以看到,,勞務(wù)派遣在很多行業(yè)被惡意使用,,航空公司、通信,、銀行,、事業(yè)單位、物流等,為了降低用工成本,,很多單位不惜對(duì)工作了很長時(shí)間的老員工開刀,。

  吳先生2000年就在一交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)工作,本是事業(yè)單位的員工,,但是到2009年時(shí),,單位不想跟他們繼續(xù)簽勞動(dòng)合同,就把他們一批20多個(gè)人轉(zhuǎn)到派遣公司,,然后再派遣回來工作,,以前每個(gè)月工資有2800元左右,但現(xiàn)在收入大幅降低,,有的同事是1600元,,有的是2100元,有的同事甚至只有1300元,,這么低的收入在深圳真的很難生活,。

  一位市民說他在單位干了13年,后來成為勞務(wù)派遣工,,什么活都干,但工資只有1700元,,是正式工的四分之一都不到,單位是干活的累得要死沒錢拿,拿高薪的都是有關(guān)系不干活的,。

  高先生在一家國有銀行做后勤保障工作,,在這家銀行工作了18年,到今年6月30日,,他將被銀行轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,,如果不簽合同可能就得離開,而如果轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,不僅每月實(shí)際收入會(huì)降到2000多元,,而且以前的一些福利也沒有了,,他們100多人正在和銀行協(xié)商。 

  “不奢求也不敢奢求同工同酬”

  “用工單位寧愿把錢給派遣公司,,也不愿直接補(bǔ)貼給員工,,真不明白這是為什么?”吳先生在電話中說,,他是深圳一汽車站的檢票員,,是被派遣到車站工作,“我們雖然不是正式員工,,但為車站服務(wù),,車站是我們勞動(dòng)的直接受益者,我只希望我們的基本福利能向正式工靠近一點(diǎn),,哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn),?!?

  他說,交通運(yùn)輸行業(yè)是服務(wù)行業(yè),,節(jié)假日最忙,,對(duì)派遣工來說,不僅沒有加班費(fèi),,與正式員工相比,,在工資上不平等,休息時(shí)間也更加不平等,,同樣的崗位,,正式員工可每周休息兩天,每月至少有8天,,而他們只有4天時(shí)間休息,,基本工資只有1500元,加上午餐補(bǔ)貼,、住宿補(bǔ)貼,,所有的收入在2100-2300元,扣掉社保后每個(gè)月可支配收入在2000元左右,,同樣的崗位,,正式員工有4000元以上,工資還隨著工齡增加而上漲。

  深圳這些年物價(jià)突飛猛進(jìn),,生活壓力越來越大?!拔椰F(xiàn)在不奢求也不敢奢求什么同工同酬,,只希望用工單位能最起碼給我們多一點(diǎn)點(diǎn)福利,加班費(fèi)該給就給點(diǎn)兒,,像正式員工300元的過節(jié)費(fèi)或者購物卡之類,,這種形式的福利哪怕給我一半也行?!彼f,,政府或者勞動(dòng)部門應(yīng)保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益,自2008年以來勞務(wù)派遣這種用工制度推出以來,,各種糾紛和矛盾正在積累,“通過晶報(bào)的報(bào)道,,希望能引起用工單位和政府部門的重視,將這種扭曲的用工制度調(diào)到一個(gè)平衡點(diǎn),?!?

  勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷維權(quán)難

  劉先生是觀瀾一家通信服務(wù)公司的上門客服,客服崗位以前是與公司簽勞動(dòng)合同,,后來統(tǒng)一改為勞務(wù)派遣工,,一些年輕同事剛來前兩個(gè)月也就1500元的基本工資,,其他什么都沒有,有的新同事還因工作量原因,,只拿到1300元左右的工資,,已低于深圳最低工資水平。

  他說,,有一個(gè)同事去年在給客戶上門服務(wù)時(shí)騎車摔斷了腿,,用工單位和派遣公司兩邊推來推去,到現(xiàn)在也沒人負(fù)責(zé),。實(shí)行勞務(wù)派遣1年多了,,很多同事已經(jīng)是忍無可忍。

  有的公司為降低員工成本,,甚至使用異地派遣,。薛先生是一家世界500強(qiáng)的物流公司深圳分公司的業(yè)務(wù)員,2011年3月公司開始簽外派工協(xié)議,,但簽的是湖北孝感的一家派遣公司,,簽合同時(shí)就按照湖北的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給,基本工資1128元,,而社保什么的都享受不到,。“前不久,,有一位同事在工作期間受了工傷,,但是公司沒有報(bào)工傷,我們就去問公司人事部,,人事部說因?yàn)槌^24個(gè)小時(shí),,公司不予受理,沒有辦法報(bào),,這個(gè)業(yè)務(wù)員一直沒有辦法,,只能自己掏錢看病?!彼f,。 

  專家說法

  深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長翟玉娟:

  “三性”應(yīng)盡快明確界定


  勞務(wù)派遣的法律規(guī)定應(yīng)理解為臨時(shí)性并輔助性,臨時(shí)性并替代性,,其中臨時(shí)性是主要的特征,,法律應(yīng)明確規(guī)定臨時(shí)性、輔助性,、替代性的特點(diǎn),,同時(shí)規(guī)定適用長期性的工作崗位不能適用派遣工,對(duì)派遣工的適用比例作出限制,,對(duì)長期使用派遣工的工作崗位達(dá)到一定年限后轉(zhuǎn)為正式用工,,機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得使用勞務(wù)派遣工,。

  金卡律師事務(wù)所深圳分所張興彬律師:

  勞務(wù)派遣適用行業(yè)

  應(yīng)有所限制

  國外的勞動(dòng)立法一般都對(duì)可以或者不可以使用勞務(wù)派遣用工的情況進(jìn)行明確規(guī)定。比如德國勞動(dòng)立法就禁止在港口運(yùn)輸業(yè),、建筑業(yè),、安全保障業(yè)、制造業(yè),、醫(yī)療業(yè)等行業(yè)引入勞務(wù)派遣用工,。韓國《派遣勞動(dòng)者保護(hù)法》第5條也對(duì)禁止引入勞務(wù)派遣用工方式的具體行業(yè)作出了規(guī)定。

  我國也應(yīng)考慮對(duì)勞務(wù)派遣適用行業(yè)作出限制,,比如在港口運(yùn)輸業(yè),、建筑業(yè)、國家安全等諸多行業(yè)禁止使用勞務(wù)派遣用工,,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣行為有效管理,,保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如對(duì)勞務(wù)派遣的適用行業(yè)不加任何限制,,全面放開,,則一旦國家經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)波動(dòng),企業(yè)為減少開支必然首先對(duì)勞務(wù)派遣員工實(shí)施裁員,,如此難免導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大量失業(yè)人員,,對(duì)社會(huì)的安全穩(wěn)定造成沖擊。因此,,我國對(duì)勞務(wù)派遣的立法應(yīng)當(dāng)有所限制,,不能全面放開。 

  愿景

  盡快完善同工同酬制度

  今年全國兩會(huì)上,,代表委員們?cè)跁?huì)上細(xì)數(shù)社會(huì)上存在的種種勞務(wù)派遣怪象,,紛紛建議修改《勞動(dòng)合同法》,完善勞務(wù)派遣管理制度,,維護(hù)員工的合法權(quán)益。今年3月18日,,全國總工會(huì),、人力資源和社會(huì)保障部表示將聯(lián)手行動(dòng),依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,。

  6月4日,,國務(wù)院法制辦就《中華人民共和國安全生產(chǎn)法(修正案)(征求意見稿)》公開征求意見,其中也明確,,生產(chǎn)經(jīng)營單位以勞務(wù)派遣形式用工的,,被派遣勞動(dòng)者享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利,這一規(guī)定也被解讀為有望確保派遣工與正式工同權(quán),。

  “對(duì)企業(yè)來說,,從事相同崗位的人員就要給予相同的報(bào)酬和待遇,,堅(jiān)持同工同酬,不能因?yàn)榧?、來源等原因區(qū)別對(duì)待,。”金卡律師事務(wù)所深圳分所張興彬律師認(rèn)為,,完善同工同酬制度,,加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者收入保護(hù)已經(jīng)刻不容緩。

  他說,,在同工同酬這一問題上,,我國缺少專門性明確規(guī)定?!秳趧?dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》雖有零星規(guī)定,其他一些勞動(dòng)行政法規(guī),、部門規(guī)章,、司法解釋等也有涉及,但執(zhí)行效果難以得到保證,?!霸诜尚薷闹校瑧?yīng)該明確派遣單位與用工單位各自的義務(wù)及責(zé)任,,強(qiáng)制規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的審查監(jiān)督義務(wù),,派遣機(jī)構(gòu)必須從維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益,嚴(yán)格審查實(shí)際用工單位提供的工作崗位員工的報(bào)酬待遇情況,?!彼f。