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勞務派遣員工不等于國企員工
作者：未知
2012-06-27 15:52:53
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
勞務派遣員工不等于國企員工
記者跑才市“大型國企招聘,，上5種社會保險……”近日,，一些國企面向社會招聘勞務派遣制員工，吸引了不少求職者的眼球,。一般認為,，國企因其實力雄厚，工資福利待遇較好,，是求職者的好歸宿,。不過，不少求職者并不了解,，國企所招的勞務派遣制員工,，并不是國企員工，也不一定能享受到與國企員工同等待遇。不少人不懂勞務派遣“大型通訊公司招人……為加快公司業(yè)務發(fā)展,，擬招聘地市終端銷售代表……”近日,，一家著名大型國企打出這樣的招聘簡章，其中明確：求職者一旦被錄用,，將為其繳納5種社會保險和住房公積金,。不過，其用工形式明確為“勞務派遣制”,。
“我不知道勞務派遣制具體是啥意思,，但是人家這次招人還要筆試、面試呢,，程序上那么嚴肅,，肯定沒問題吧？”求職者王女士在一家商場從事導購已經(jīng)兩年了,，她覺得,，這次是一個跳槽的機會，“我決定試一試,?！痹谕跖靠磥恚坏┻M入國企,，基本上也就等于端上了鐵飯碗，工資福利待遇也一定會比私企好很多,。
記者隨機采訪了部分求職者,，10名受訪者中，只有3人聽說過勞務派遣,，這3人中僅有2人能準確說出勞務派遣是怎么回事,，所有受訪者對這一用工制的印象和王女士類似。
和勞務派遣公司簽合同“通俗來說,，國企勞務派遣制員工并不是國企員工,。”太原市法律援助中心律師錢霽表示,，國企勞務派遣制員工并不和國企簽訂勞動合同,，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。這就是說,，勞務派遣制員工實質上是勞務派遣公司的人,，是由勞務派遣公司派到國企上班而已，“一般而言,，國企雖使用,、管理勞務派遣制員工，但并不支付其工資等待遇，而是支付勞務派遣公司勞務費等,，勞務派遣公司再用這些錢為勞務派遣制員工發(fā)工資,、上保險等?！?
錢霽介紹,，一些企業(yè)尤其是大型國企，沒有招人的指標,，于是用勞務派遣這種用工方式來進行人員的擴充,，同時也把用人風險轉移到勞務派遣公司。記者了解到,，通信,、能源等大型國企都有勞務派遣制員工，在相同和類似崗位,，這些人的工資待遇與國企員工的工資待遇并不相同,，一般來說勞務派遣制員工要少。
在派遣前一定要問清楚“就算是勞務派遣,，也是一種就業(yè)方式,。”一名求職者表示,，現(xiàn)在需要做的是,，求職者必須認識勞務派遣，掌握勞務派遣,，才能跨過這個隱性陷阱,，明明白白就業(yè)。
錢霽建議,，大學生在求職前,，應問清楚用工形式，切莫看見名企大牌便放松警惕,。而在派遣崗工作前,，應該了解勞務派遣公司與用人單位是不是長期合作關系，同時要明白勞務派遣合同與普通勞動合同是一樣很規(guī)范的,?！凹词箘趧张汕补景褑T工派不出去，也應該給勞動者報酬,，且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,。”另外,，勞務派遣人員的工資有些是用工單位發(fā),，有些是勞務派遣公司發(fā),，這些條款要在勞動合同中明確。