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概念定義

作者： 2011-12-30 10:06:12 604 來(lái)源： 互聯(lián)網(wǎng)

人才派遣是企業(yè)一種全新的用工模式，人才派遣業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容是：由辰信人才公司作為員工的法定雇主,，員工的所有權(quán)屬于辰信人才公司。用人單位根據(jù)工作需要,，直接向辰信人才公司提出用人需求,，辰信人才公司與實(shí)際用人單位之間簽訂相關(guān)人才派遣協(xié)議，給用人單位提供合適的人員,，辰信人才公司與所提供人員之間簽訂勞動(dòng)合同,，確定勞資隸屬關(guān)系，派遣到實(shí)際用人單位去工作。辰信人才公司對(duì)被派遣人員實(shí)施日常管理,，其中包含,；甄選錄用、人事異動(dòng),、檔案管理,、薪酬發(fā)放、保險(xiǎn)繳納,、離職解聘等,，實(shí)際用人單位對(duì)派遣人員實(shí)施工作管理。三方之間主要通過(guò)辰信人才公司與實(shí)際用人單位之間簽訂的人才派遣協(xié)議,，以及辰信人才公司與派遣人員之間簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范三方在合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù),。
辰信人才公司專業(yè)的派遣業(yè)務(wù)在整個(gè)云南地區(qū)獨(dú)樹一幟，區(qū)別于任何其他機(jī)構(gòu)一直沿用推行的傳統(tǒng)勞務(wù)派用及人才派用,，為企業(yè)和個(gè)人提供了更加有效的溝通平臺(tái)，更科學(xué),、更全面的體現(xiàn)了當(dāng)代人力資源管理理念,，與國(guó)際新型用工形式密切接軌。