|
一,、增加就業(yè)出路,，降低就業(yè)成本
辰信人才擁有的廣泛就業(yè)信息渠道能為求職者提供更多的就業(yè)選擇。并且辰信人才通過對用人單位的考察，能對用人單位做出較客觀全面的評估，使派遣人員在沒有違約風(fēng)險的情況下做出最佳的就業(yè)選擇,。
二、積累就業(yè)經(jīng)驗
初出校門的大學(xué)生往往因缺乏工作經(jīng)驗而成為求職難的主因,，而通過人才派遣積累工作經(jīng)驗就為將來找到理想工作提供了良好和堅實的基礎(chǔ),。
三、更好地維護自己的合法權(quán)益
派遣人員的勞動隸屬關(guān)系屬于辰信人才,，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到了侵犯或遭受不公正待遇時,，經(jīng)核實，派遣機構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護被派遣人員的合法權(quán)益,。
四,、優(yōu)先推薦就業(yè)
派遣人員與用人單位的協(xié)議到期后,，若不再續(xù)簽,，可進入辰信人才的人才信息庫，辰信人才將優(yōu)先推薦就業(yè),。
五,、服務(wù)更為優(yōu)質(zhì)、全面
辰信人才擁有資深的人力資源顧問和勞動法律顧問,，并可利用與政府相關(guān)部門的良好關(guān)系,，為派遣人員提供更為優(yōu)質(zhì)、全面的人事代理,、人才測評,、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等服務(wù)，并提供勞動和社會保障等方面的法律法規(guī)咨詢服務(wù),。
六,、避免和化解勞動糾紛
辰信人才是派遣人員和用人單位之間有效溝通的橋梁，處于這樣的位置有利于避免和化解派遣人員在工作中與用人單位可能會產(chǎn)生的矛盾或沖突,，以利于雙方關(guān)系向更好的方向發(fā)展,。
|
