編輯本段英文譯名

　　勞務(wù)派遣因?yàn)槌Ｓ妹Q的不同,，而有多種英文譯法,。 勞務(wù)派遣　Service Dispatching 　　員工租賃　Staff Leasing 　　雇員租賃　Employee Leasing

編輯本段勞務(wù)派遣適用范圍三性原則

　　《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,?！? 　　全國(guó)人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性,、輔助性和替代性,。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,；替代性,，指正式員工臨時(shí)離開無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代,；臨時(shí)性,，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定,。

編輯本段勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大原則

　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律,，因此自然有必須遵循的基本原則。 　　勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：

雇員租賃原則

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征,。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系,。 　　租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。 　　以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬原則

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。 　　同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為,，相同崗位,、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策,。

拒絕墊付原則

　　現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用,。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。 　　一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則,，為用工單位墊付上述費(fèi)用,，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

受益歸責(zé)原則

　　《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任,?！? 　　“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí),，“誰(shuí)受益,，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。 　　派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān),。

編輯本段釋義延伸

　　勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人,。下面是勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)示意圖： 　　 勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：

完全派遣

　　由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募,、選拔,、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià),、報(bào)酬和福利,、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣

　　有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募,、選拔,、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬,、福利、績(jī)效評(píng)估,、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù),。

減員派遣

　　減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工,，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用,，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用,，包括工資、資金,、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任,。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性,。

試用派遣

　　這是一種新的派遣方式,，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用,，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本,。

短期派遣

　　用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才

項(xiàng)目派遣

　　企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才,。

晚間派遣

　　用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才

鐘點(diǎn)派遣

　　以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員,。

雙休日派遣

　　以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員,。

集體派遣

　　國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方,。

編輯本段實(shí)用指針

　　勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力,、保障派遣員工的合法權(quán)益,、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 　　1．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益,；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇,；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 　　2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入,；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用,，如場(chǎng)地租用費(fèi),、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩,。 　　3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力使用和管理成本,；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái),，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

編輯本段簡(jiǎn)介

　　 勞務(wù)派遣,，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間,。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人,。 　　勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目,，是一種新的用人方式,，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要,，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員,，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工,，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,，并將員工派遣到用人單位工作,，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利,、后勤保障等綜合配套服務(wù),。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系,。 　　簡(jiǎn)單地講,，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,，公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位,，用人單位進(jìn)行選擇并確定,。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系,。 　　勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快,、問題很多的一種形式,。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家,，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大,。

編輯本段概念

　　非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu),、人群和行為的寬泛的概念,，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織,、“勞務(wù)派遣”型就業(yè),。 　　“勞務(wù)派遣”型工作安排“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,，是用人單位通過外在的,、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的,、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式,。 　　“勞務(wù)派遣”組織“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng),，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn),，來(lái)生存發(fā)展。 　　“勞務(wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是,，勞動(dòng)者在用人單位工作,，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系,。與各類就業(yè)形式相比,，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的,、依附性就業(yè),。 　　與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn),，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工,，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介,、勞務(wù)代理不同,；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目,，這與勞務(wù)承包不同,。

編輯本段產(chǎn)生背景

　　勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來(lái),，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn),，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立,，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工,、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式,，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提,。 　　大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長(zhǎng)期以來(lái),，我國(guó)體制內(nèi)積存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革,，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長(zhǎng),，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì),、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道,。 　　勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能,。一部分下崗,、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè),、自主就業(yè)，于是,，有關(guān)部門將他們組織起來(lái),，通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外,，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)者,，不滿足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式,，以豐富自己的閱歷,，增加自己的收入。另外,，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難,，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)就業(yè)打基礎(chǔ),。 　　總而言之,，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體的需要,，也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)踐服務(wù),，體現(xiàn)出具有中國(guó)特色的與國(guó)際市場(chǎng)接軌的特點(diǎn)。 　　勞務(wù)派遣制產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)背景：知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才流動(dòng),。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)最明顯的不同之處,，便是通過不斷地滿足各種消費(fèi)群體不斷變化的多種需求,，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良性循環(huán)，所以,，知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式對(duì)勞務(wù)工人的需要更為多樣性，更為動(dòng)態(tài)化,。由此應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊勞務(wù)群體，應(yīng)不同企業(yè)之邀,，在不同企業(yè),、行業(yè)、國(guó)家之間流動(dòng)著,、這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞務(wù)工人流動(dòng)的一個(gè)新景觀,。伴隨著這種勞務(wù)流動(dòng)，根據(jù)各種企業(yè)對(duì)人才的多種需要,，勞務(wù)資源組織和配置的公司----勞務(wù)派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了,。在日本，年輕人更樂于接受勞務(wù)派遣制這種用人模式,，這些年輕人不但受到了更高級(jí)的專業(yè)職業(yè)教育,，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)名牌大企業(yè)中做終身雇員,，而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng),，又能在自己喜歡的時(shí)間、場(chǎng)所獲得自己滿意收入的相對(duì)自由的職業(yè),。

編輯本段勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)和好處

　　第一,，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征,。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,，工人歸單位所有，都是單位的人,，工作是終身制,，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍,。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng),，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨,。我國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人,，不養(yǎng)而用是上上之策,?！彼f(shuō)：“如何用工人、現(xiàn)在有三種．現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人,；二是養(yǎng)人不用人,；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多,。”實(shí)行勞務(wù)派遣制,，使用人單位在工人使用上“不求所有,、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作,。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)說(shuō),，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,，特別適合于那些非公有制企業(yè),、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位,。 　　第二,，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征,。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系,、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳,、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,，相關(guān)問題和爭(zhēng)議的處理,、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣,，用人單位用人,，派遣機(jī)構(gòu)管人,，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩,?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 　　第三,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制,。 　　國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸,。目前常規(guī)的勞務(wù)代理工作,，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù),。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后,，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體,。 　　首先,，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求,，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人,，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé),、權(quán)、利得到有效的保障,；另一方面,，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系．確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé),、權(quán),、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能,。 　　為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé),、權(quán),、利。通過一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作,，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎,，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。 　　應(yīng)當(dāng)說(shuō),，勞務(wù)派遣制的這條好處,，對(duì)往往處于弱勢(shì)位置的人才個(gè)體來(lái)說(shuō)，更具有特別的意義,。當(dāng)然,，處于弱勢(shì)位置的有時(shí)可能也會(huì)是用人單位。避免有可能成為弱勢(shì)方的責(zé),、權(quán),、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇,。 　　在中國(guó)加入世貿(mào)的新背景下,，為適應(yīng)來(lái)自國(guó)際和國(guó)內(nèi)日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo)： 　?。ㄒ唬┛茖W(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策 　　（二）通過培訓(xùn)全面提高員工素質(zhì) 　?。ㄈ└母锕芾砟Ｊ?，最大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。

編輯本段優(yōu)勢(shì)

　　一,、降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn),。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用,。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低,。 　　二、人事管理便捷專業(yè)

　　用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核,。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活,。 　　三,、減少勞動(dòng)糾紛

　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系,。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛,。 　　四、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題,。 　　當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除,、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。 　　五,、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。 　　派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道,，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì),，北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司可以在全國(guó)7個(gè)公司所在地選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。 　　六,、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司,。 　　使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假,。使入,、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確,。

編輯本段促進(jìn)就業(yè)

　　勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式,，有利于人力資源開發(fā)。從我國(guó)的實(shí)踐看,，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 　　1. 使流動(dòng)就業(yè)組織化,，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%,，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%,，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn),，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨,。 　　通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來(lái),，包括住宿等問題,，以滿足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要，如天津的做法,；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如山東的做法,?？绲貐^(qū)勞務(wù)派遣在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點(diǎn)：一是有助于一部分轉(zhuǎn)移能力不足的勞動(dòng)力順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性,，避免了以往勞務(wù)輸出中的盲目性,；三是使轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益受到更好的保障?？傊?，跨地區(qū)勞務(wù)派遣使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移,。 　　2. 使靈活就業(yè)組織化,，有利于解決供需錯(cuò)位問題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例,。目前,，家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開辦的；二是民營(yíng)的,；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中,。其中，大量的是中介性質(zhì)的,，即公司收取雙方的中介費(fèi),、押金，供求雙方進(jìn)行交易,。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大,，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件,。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題,。 　　3. 促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在我國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源,、把下崗職工,、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,。 　　4. 提高用工效率,，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先,，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè),。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力,、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí),，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒有用工需求,，或者雖然需要人,，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求,。 　　總之,，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式,。 　　〖調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求〗勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式,，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)起到調(diào)節(jié)作用?？傊?，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制會(huì)通過勞務(wù)派遣等方式進(jìn)行調(diào)節(jié)，以使勞動(dòng)力資源得到最大限度的利用,。從我國(guó)的情況看,，勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進(jìn)高素質(zhì)勞動(dòng)力資源的充分利用,。 　　〖勞務(wù)派遣吸納就業(yè)的潛力〗從美國(guó),、日本和歐盟國(guó)家的情況看，在全部非農(nóng)就業(yè)中,，正規(guī)就業(yè)的比重平均為72%,，勞務(wù)派遣的就業(yè)比重平均為1.4%，勞務(wù)派遣占非正規(guī)就業(yè)的平均比重為5.1%,。雖然與其他就業(yè)形式相比,，勞務(wù)派遣的規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度最快,，而且就業(yè)比重也相對(duì)穩(wěn)定,。一個(gè)國(guó)家正規(guī)部門就業(yè)比重高，勞務(wù)派遣就業(yè)的比重不一定低,；相反,，正規(guī)就業(yè)比重低，勞務(wù)派遣的就業(yè)比重也不一定高,，關(guān)鍵還要看其他非正規(guī)就業(yè)形式的發(fā)展情況,。總之,，一個(gè)國(guó)家勞務(wù)派遣的規(guī)模與該國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì),、制度和文化等因素有關(guān)，不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行相互比較,。 　　我們以世界的平均水平來(lái)推測(cè)我國(guó)勞務(wù)派遣的就業(yè)規(guī)模,。2000年，我國(guó)城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數(shù)為21274萬(wàn)人,，其中,，單位從業(yè)人員11613萬(wàn)人，私營(yíng),、個(gè)體業(yè)主分別為247萬(wàn)人和1125萬(wàn)人,，私營(yíng)、個(gè)體從業(yè)人員分別為1021萬(wàn)人和1011萬(wàn)人（私營(yíng)和個(gè)體合計(jì)3404萬(wàn)人）,。暫且假定這些可以辯明身份的,、已經(jīng)登記注冊(cè)的人員為正規(guī)就業(yè)，則還有6257萬(wàn)人不屬于此列,，不易辨別其就業(yè)身份,，這部分人占到城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的29.5%?？梢?，我國(guó)非農(nóng)正規(guī)部門就業(yè)比重略低于上述平均水平，但高于許多國(guó)家,。

編輯本段中國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀

　　目前,，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)的一個(gè)新的商機(jī)，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展,、潛力巨大,、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)和缺乏規(guī)范。從調(diào)查的情況看,，我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀如下： 　　〖地區(qū)情況〗東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快,、規(guī)模較大。目前已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京,、天津,、上海、廣東,、江蘇,、浙江、福建,、廣西,、黑龍江、遼寧,、吉林,、江西,、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來(lái),。據(jù)報(bào)道,，廣州目前從事人才租賃的公司達(dá)到120多家，北京僅勞動(dòng)局頒發(fā)了資質(zhì)證書的勞務(wù)派遣企業(yè)就在300家以上,。據(jù)調(diào)查，北京的團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司已經(jīng)派遣勞務(wù)8000多人,，深圳的鵬勞職業(yè)介紹服務(wù)中心已面向社會(huì)租賃員工4500多人,，浙江錦程人才服務(wù)公司的勞務(wù)派遣人員已經(jīng)超過萬(wàn)人。 　　〖行業(yè)情況〗采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè),、制造業(yè)和建筑業(yè),，如電信、銀行,、飯店,、醫(yī)院、郵政,、家政,、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè),，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門,。 　　〖企業(yè)情況〗 勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎,。深圳主要是外向型企業(yè),、股份制企業(yè)以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大,。一些著名的企業(yè)如深圳華為,、賽格三星、賽格日立,、希捷等,，都使用過派遣員工。 　　〖從業(yè)人員情況〗勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來(lái)勞動(dòng)力,、大中專畢業(yè)生,、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。 　　〖職業(yè)情況〗勞務(wù)派遣的職業(yè),、崗位估計(jì)有40多種,，主要有鐘點(diǎn)工、秘書,、話務(wù)員,、柜臺(tái)小姐,、銷售人員、客戶經(jīng)理,、司機(jī),、保安、廣告創(chuàng)意,、股票運(yùn)作,、高級(jí)管理、市場(chǎng)分析,、企業(yè)認(rèn)證,、商務(wù)談判、外文翻譯,、裝飾設(shè)計(jì),、課程講學(xué)、電視拍攝,、報(bào)刊寫作,、名人傳記、時(shí)裝模特,、法律顧問,、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。 　　〖經(jīng)營(yíng)單位情況〗 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心,、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等,。 　　〖法律、規(guī)章建立情況〗由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一,，勞務(wù)派遣在我國(guó)還屬于一種比較新的事物,。與國(guó)外相比，我國(guó)關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟,。首先,，沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法：既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨(dú)立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定,。其次,，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上,。個(gè)別地方也出臺(tái)了一些有關(guān)的規(guī)章政策,，但普遍存在調(diào)整對(duì)象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題,。從調(diào)查的情況看,，主要有以下有關(guān)規(guī)章： 　　（1）地方規(guī)章 （2）社會(huì)保險(xiǎn)政策（3）人才租賃政策 　　在2008年施行的勞動(dòng)合同法中，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)派遣做了專門規(guī)定,。

編輯本段運(yùn)作過程中存在的問題

　　目前,，我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段,，作為一個(gè)新生事務(wù),，還沒有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下,，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題： 　　經(jīng)營(yíng)地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì),，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無(wú)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè),；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入,，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定,。 　　經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒有審批由于經(jīng)營(yíng)地位不明確，目前還沒有專門的部門對(duì)其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批,，可能造成盲目發(fā)展的局面,。 　　混業(yè)經(jīng)營(yíng)問題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織,，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主,，兼營(yíng)勞務(wù)派遣。 　　企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范目前,，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位,。有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模，并對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格管理,。它們制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定,，對(duì)勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn),、考核,、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)、以及派遣員工參加工會(huì)和黨團(tuán)活動(dòng)等作出明確規(guī)定,。合理的用工規(guī)模和嚴(yán)格的管理,，使得勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機(jī)的用工形式。企業(yè)通過建立末位淘汰制,、將空出的固定崗位讓給派遣員工,、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式，使企業(yè)用工機(jī)制更靈活,，使勞務(wù)派遣成為幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度改革的有效途徑,，從根本上節(jié)約了經(jīng)營(yíng)成本，提高了經(jīng)濟(jì)效率,。 　　而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本,，借勞務(wù)派遣的名義,，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工,。如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經(jīng)不設(shè)人事部門,，也不再為職工開設(shè)養(yǎng)老金帳戶，企業(yè)只將一定數(shù)額的費(fèi)用支付給人才服務(wù)中心,，職工檔案保管,、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)人事工作就都交給了人才服務(wù)中心。 　　勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障目前,，凡是從事勞務(wù)派遣的,，一般都能作到以下幾點(diǎn)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動(dòng)者簽訂有勞動(dòng)合同,，實(shí)行行業(yè)自律規(guī)范,。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)保障的總體法制還不健全,，使得勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中無(wú)法可依,、無(wú)章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一,，二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法,，三是發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決。結(jié)果,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無(wú)法完全得到保障。具體問題有： 　?、?勞動(dòng)合同問題 　?、茀⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)問題 　　⑶ 跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問題 　?、葎趧?dòng)者的其他權(quán)益問題 　?、?容易發(fā)生爭(zhēng)議的問題 　　勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，在服務(wù)價(jià)位和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)這雙重問題上衡量決擇,。各派遣公司暗自競(jìng)爭(zhēng),，導(dǎo)致一些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)資質(zhì)的偽劣公司,，穿著“服務(wù)價(jià)格”低廉的衣服做起了不正當(dāng),、違法的事情。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不負(fù)責(zé)任,，對(duì)于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)就是個(gè)“山寨版派遣”,，毫無(wú)實(shí)質(zhì)性。

編輯本段發(fā)展建議

　　目前，我國(guó)勞務(wù)派遣尚處于初步發(fā)展階段,，規(guī)模和數(shù)量還有限,，從需求來(lái)看，仍然有較大的發(fā)展?jié)摿?。勞?wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段,，但已在我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換,、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變,、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用,?？梢哉f(shuō)，在今后一段時(shí)期內(nèi),，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式,、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用,。勞務(wù)派遣在發(fā)展中也暴露出一些問題,。其中雖然有一些是經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的問題，但是,，更主要的還是法律規(guī)章不健全,、政府政策缺位造成的勞務(wù)派遣業(yè)缺乏規(guī)范,、發(fā)展缺乏保障的問題,。 　　應(yīng)分階段實(shí)施以下具體戰(zhàn)略步驟： 首先，近期內(nèi)通過制定部門規(guī)章,，使勞務(wù)派遣業(yè)享受有關(guān)就業(yè)促進(jìn)的優(yōu)惠政策,，使之成為促進(jìn)就業(yè)安置的重要渠道。其次,，在兩年時(shí)間內(nèi)會(huì)同工商,、稅務(wù)等部門制定“發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)的部門規(guī)章”，明確勞務(wù)派遣的合法地位,，明確勞務(wù)派遣業(yè)的經(jīng)營(yíng)資格及相關(guān)工商,、稅收政策。 　　第三,，用5-6年的時(shí)間,，在相關(guān)法律的建立和完善過程中，對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)加以規(guī)范,。根據(jù)以上發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)的基本思路和戰(zhàn)略步驟,，提出以下政策建議： 　　1．有針對(duì)性地鼓勵(lì)發(fā)展一批勞務(wù)派遣企業(yè) 　　(1) 發(fā)展一批專業(yè)的勞務(wù)派遣合同公司 　　(2) 發(fā)展一批有規(guī)模的連鎖經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣企業(yè) 　　(3) 鼓勵(lì)多元?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)的發(fā)展 　　2．有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織在企業(yè)勞動(dòng)力調(diào)整時(shí)期，要根據(jù)具體情況，對(duì)于確實(shí)有市場(chǎng)的地區(qū),，可以將發(fā)展公益性的勞務(wù)派遣組織作為促進(jìn)下崗職工出中心再就業(yè),、吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑,，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策,。 　　(1) 規(guī)定公益性勞務(wù)派遣企業(yè)的認(rèn)定條件 　　(2) 將公益性勞務(wù)派遣納入再就業(yè)政策體系，享受相關(guān)政策 　　3．實(shí)行勞務(wù)派遣許可審批制度 　　----鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益,，開辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，在工商部門登記備案，并實(shí)行年審制度,。 　　----各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門檻,，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量,。 　　----對(duì)不同經(jīng)營(yíng)對(duì)象、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊(cè)資金等要求,。 　　----除非特批,，否則，必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營(yíng),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)承包,、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。 　　4．制定相關(guān)政策規(guī)定 　　----制定勞務(wù)派遣業(yè)的稅收制度,。規(guī)定以勞務(wù)費(fèi)扣除支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬以外的收入為稅基,，實(shí)行較低稅率。 　　----盡快制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類別,，使其法律單位明確,。 　　----涉及到勞務(wù)派遣公司的稅收問題，應(yīng)改進(jìn)目前社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度和手續(xù),，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向派遣公司出具正式的繳費(fèi)憑證,。 　　5．在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方的責(zé)權(quán)利勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式,，它與傳統(tǒng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作和管理模式存在沖突,。為此，應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣有一定的制度性限制,，如勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè),、工種，用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等,。但是,，勞務(wù)派遣也是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種正?，F(xiàn)象，管制太多,，不利于其發(fā)展,。 　　----從事勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，其中必須規(guī)定勞務(wù)費(fèi)的構(gòu)成,、支付方式、以及涉及勞動(dòng)者權(quán)益的其他內(nèi)容,。 　　----勞務(wù)派遣企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,，規(guī)定雙方的責(zé)權(quán)利。勞動(dòng)合同期滿后,，在一個(gè)最低期限內(nèi)不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。 　　----用人單位必須與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續(xù)一定時(shí)期使用同一勞務(wù)派遣人員,，必須將其轉(zhuǎn)為正式工,。 　　----研究制定可以使用勞務(wù)派遣工的崗位、工種等,。 　　6．對(duì)勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策在勞動(dòng)力市場(chǎng)管制放開的情況下,，對(duì)不同就業(yè)形式的差別政策對(duì)勞務(wù)派遣有重要影響。勞動(dòng)立法,、勞動(dòng)制度和政策對(duì)正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越高,，對(duì)非正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越低，對(duì)勞務(wù)派遣的需求就會(huì)越高,。因此,，我們主張對(duì)于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。 　　勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。正式職工正常繳費(fèi),，臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi),。針對(duì)流動(dòng)就業(yè)者的情況,，應(yīng)該積極推動(dòng)建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。 　　7．加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括派遣公司,、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對(duì)家政服務(wù)點(diǎn)多面廣現(xiàn)有的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察力量手段不夠的情況,，可考慮通過對(duì)派遣公司的專管員,、督導(dǎo)員進(jìn)行勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)，使其持證上崗的方式,，讓其擔(dān)當(dāng)一部分監(jiān)督職能,，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。 　　勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力,、保障派遣員工的合法權(quán)益,、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。 　　主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 　　1,建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益,；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇,；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力 　　2,勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用,，如場(chǎng)地租用費(fèi),、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩,； 　　3,實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本,；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,，有利于用人單位用人的靈活性,；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 　　勞務(wù)派遣型用工,，比較規(guī)范,、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確,；由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在“三方”關(guān)系中“一手托兩家”,，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán),、利的保障,。 　　勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補(bǔ)充形式，規(guī)模較小,，但發(fā)展很快,。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，派遣機(jī)構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個(gè)核心問題,，雙贏模式才會(huì)推動(dòng)勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,。 　　勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎,，那么為什么勞務(wù)派遣會(huì)如此迅速地蔓延,，得到如此眾多用人單位的接受呢,？這是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱? 　　1．有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成,，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支,。 　　2．有利于降低培訓(xùn)成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作,，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。 　　3．有利于降低薪酬支出,。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出,，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工）,，這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異,。勞務(wù)工除正常工資,、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。 　　4．是合法避稅的一種手段,。 　　5．有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn),，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除,，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定,，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的,。 　　6．有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解,。 　　7．有利于用人單位人力資源部門職能的變化,，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用,。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景,，是用人單位所不及的,。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性,，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置,。 　　8．有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性,。 　　總之，勞務(wù)派遣是完全新興的行業(yè),，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù),，當(dāng)然勞務(wù)派遣更需要加快法制化的進(jìn)程，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序發(fā)展的軌道,，以科學(xué)的發(fā)展觀來(lái)引導(dǎo)這個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展,，盡快同國(guó)際市場(chǎng)接軌，建立符合我國(guó)國(guó)情的人力資源派遣體系和制度,。

編輯本段勞務(wù)派遣合同

　　勞務(wù)派遣合同是你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到你,、派出公司,、服務(wù)單位三方，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)用得比較多,，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工,，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工,。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。 　　所以,，如果屬于你和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象,，你首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理,，一般來(lái)說(shuō)派遣合同里面都沒有規(guī)定,，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)模詣?dòng)辭職只要你提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說(shuō)一聲,，一般來(lái)說(shuō)也不用賠償,，但是合同另外有約定賠償金的除外。

編輯本段單位

　　勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。 　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。 　　【勞務(wù)派遣法律法規(guī)】 　　一,、《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實(shí)施,。 　　摘錄第五章第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。 　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。 　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。 　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。 　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。 　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。 　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　　（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 　　（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) 　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。 　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。 　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。 　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。 　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。 　　二,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：于2008年9月18日頒布實(shí)施。第535號(hào)國(guó)務(wù)院令,。 　　第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定 　　第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。 　　第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 　　第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者,。 　　第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除,、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。 　　第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

編輯本段合同范本

　　甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱　單 位類 型法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 　　登 記注 冊(cè)地 　　實(shí) 際經(jīng) 營(yíng)地 　　勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 　　聯(lián)系方式及電話 　　乙方(職工)姓名性 別文化程度 　　身份證件號(hào) 勞動(dòng)保障卡號(hào) 　　戶籍 所在 地 　　實(shí)際 居住 地 　　聯(lián)系方式及電話 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。 　　一,、勞動(dòng)合同期限 　　本合同采用固定期限，自年 月日起至 年月 日止(合同期限不少于兩年),。 　　二,、工作內(nèi)容及要求 　　1．甲方派遣乙方在(實(shí)際用工單位)的 崗位從事工作，(屬于,、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。工作地點(diǎn)為,。 　　2．派遣期限為自 年月 日起至年 月日止 。 　　3．甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方,。 　　4．乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù),。 　　三,、工作時(shí)間和休息休假 　　1．工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算,、不定時(shí))工時(shí)工作制,。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí),，每周休息日為; 　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的,，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方,。 　　2．甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利,。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中,，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā),。 　　四、勞動(dòng)報(bào)酬 　　1．乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。 　　2．甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放),。 　　3．甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式： 　　(1)乙方實(shí)行月薪制，每月為元,。 　　(2)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為 元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放,。 　　(3)乙方實(shí)行計(jì)件工資制,，定額單價(jià)為元，超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā),。 　　乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的,，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。 　　五,、社會(huì)保險(xiǎn) 　　1．自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。 　　2．甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。 　　六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　1．甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的,，不視為乙方過失,。 　　2．乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。 　　3．乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,。 　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更,、解除和終止 　　1．甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位,，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。 　　2．乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿,，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，向乙方按月支付報(bào)酬,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 　　3．本合同存續(xù)期間,、且原派遣任務(wù)完成后,，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件不降低的條件下,，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。 　　4．實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù),，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù),，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 　　5．乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的,，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的,，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù),，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣,。 　　6．乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的,，本合同不得解除；本合同期滿的,，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。 　　八、其他約定條款： 　　九,、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。 　　涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同,。 　　十,、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理,。 　　雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付,。 　　十一、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴,。 　　十二,、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。 　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)： 　　法定代表人,、負(fù)責(zé)人 　　或委托代理人(簽名)： 　　年月 日年 月日 　　人才派遣行業(yè)特色 　　人才派遣是一種新型的用工方式,，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,；用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu),，派遣所需要的各類人員。實(shí)行人才派遣后,，實(shí)際用人單位與人才派遣組織簽訂《人才派遣合同》,，人才派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系。 　　隨著人才派遣企業(yè),、勞務(wù)人員的不斷增多,，如何利用計(jì)算機(jī)技術(shù)提高人力資源管理的水平和效率也迫在眉睫，派遣企業(yè)人力資源管理存在的最大問題就是勞務(wù)人員總數(shù)變動(dòng)頻繁,，接踵而來(lái)的就是引起了勞務(wù)人員工資及其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用都不斷的變化,，管理不好，人才派遣企業(yè)有意見,，勞務(wù)人員的利益也得不到保障,，利用傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)越來(lái)越滯后于企業(yè)發(fā)展的需要，派遣企業(yè)認(rèn)識(shí)到采用基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理信息系統(tǒng)將會(huì)成為發(fā)展的必然趨勢(shì),。

編輯本段勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。 　　權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 　　1．勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外,，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。 　　2．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù),。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù),。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者,、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資,、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù),；用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù),，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資,、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,。 　　3．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定,?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限,。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定,，即不得少于二年，可以多于二年,。

發(fā)展歷史

國(guó)外發(fā)展史

　　1,、美國(guó)和歐洲（起源于美國(guó)和歐洲） 　　初始： 　　行業(yè)起源于1920年代的美國(guó)，當(dāng)時(shí)由一家名叫SamuelWorkman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（Rentedhelp）,。當(dāng)時(shí)這家公司雇用一批已婚婦女,，在夜間處理盤點(diǎn)的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計(jì)算器,，然后將她們租賃給企業(yè),，讓企業(yè)可以應(yīng)付臨時(shí)或短期的人力需求；1926年法國(guó)一家業(yè)務(wù)急救（BusinessAid）公司成立,，業(yè)務(wù)范圍包括臨時(shí)文書和電話接線生工作。 　　成型： 　　1946年美國(guó)郵政下屬的KellyServices（凱利服務(wù)）成立,，開展人力派遣業(yè)務(wù),；1948年Manpower（萬(wàn)寶盛華）在美國(guó)成立，提供短工供應(yīng)服務(wù),。 　　發(fā)展： 　　1957年瑞士Adia（阿第亞）公司成立,，1960年荷蘭Randstad（任仕達(dá)）公司成立，1964年法國(guó)Ecco（艾柯）公司成立,。1996年瑞士Adia和法國(guó)Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）,。 　　2、行業(yè)全球排名 　　行業(yè)排名第一的阿第克（在世界500強(qiáng)中2007年排名261名）,；行業(yè)排名第二的萬(wàn)寶盛華（在世界500強(qiáng)中2007年排名408名）,；排名第三的為荷蘭的任仕達(dá)。