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對隱蔽競業(yè)行為的審查認定
作者：yxcxrc
2024-11-11 10:11:41
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來源： 互聯(lián)網(wǎng)
對隱蔽競業(yè)行為的審查認定
文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng)公眾號
一,、案情簡介
上海某實業(yè)股份有限公司（以下簡稱實業(yè)公司）訴稱：韓某某于2015年6月1日進入實業(yè)公司工作,，從事石英加工環(huán)節(jié)最為關(guān)鍵的旋盤加工,。旋盤加工生產(chǎn)的產(chǎn)品單價價值高,，工藝流程復雜,，對實際負責的員工技術(shù)性和熟練性較高,。實業(yè)公司是一家主營石英制品的公司,，具有獨特加工工藝，故對從事石英加工生產(chǎn)的員工具有高度保密性的要求,。實業(yè)公司在韓某某入職期間,，對其進行了大量的培訓，并與韓某某簽署了《保密協(xié)議書》,、《上海某實業(yè)股份有限公司競業(yè)限制合同》,。韓某某作為公司的高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員而納入實業(yè)公司股權(quán)激勵范圍，認購了4萬股股份并實際繳納了股款,。實業(yè)公司在員工持股平臺中對韓某某的身份進行了注冊登記,。2019年9月30日，韓某某離職后,實業(yè)公司根據(jù)競業(yè)限制合同的約定向韓某某按時足額發(fā)放了競業(yè)限制補償費用,。韓某某作為王某的丈夫,，參與設(shè)立與經(jīng)營江蘇某石英有限公司（以下簡稱石英公司），該公司的經(jīng)營范圍與實業(yè)公司的經(jīng)營范圍完全一致,，該公司的股東之一是韓某某之妻王某,。韓某某存在違約行為嚴重導致實業(yè)公司在同行業(yè)的競爭力下降、潛在客戶流失,，給實業(yè)公司帶來了直接和間接的經(jīng)濟損失,，故請求判令：韓某某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至2021年9月30日,、支付違約金1,617,966.2元、返還違約期間取得競業(yè)限制補償金24,560元（2019年10月至2020年7月）,、返還因違約行為所獲得的收益100,000元（估算）,。
來源：(2020)滬01民終13707號
二、爭議焦點
韓某某是否違反競業(yè)限制義務(wù),。
三,、裁判要旨
法院生效裁判認為，實業(yè)公司與韓某某對繼續(xù)履行約定競業(yè)限制義務(wù)未持異議,，故對韓某某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至2021年9月30日之訴請予以支持,。
一、韓某某是否屬于競業(yè)限制適用人員,。韓某某在實業(yè)公司處從事旋盤技術(shù)崗位,，接受實業(yè)公司培訓，工作中有接觸技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密的便利,，且基于其核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員身份獲得股份,，故系競業(yè)限制適用人員。
二,、韓某某是否違反競業(yè)限制義務(wù),。本案涉及韓某某近親屬行為是否可認定為韓某某存在違反競業(yè)限制的行為。根據(jù)實業(yè)公司提供的石英公司工商登記所載經(jīng)營范圍,，兩公司存在同業(yè)競爭關(guān)系,。石英公司設(shè)立時股東之一為韓某某前妻王某，韓某某不可能對大額家庭投資毫不知情,，韓某某亦無證據(jù)證明該期間夫妻財產(chǎn)各自獨立,。在無證據(jù)證明其不知情的情況下，可認定系夫妻共同行為,；其次,，王某作為配偶，對簽訂競業(yè)限制合同及保密合同事實應當明確知曉,。二人于2019年9月及10月底相繼從實業(yè)公司離職,，石英公司成立于次年1月，故實業(yè)公司有理由相信韓某某離職是為創(chuàng)立石英公司,；再次，王某并不知曉石英加工技術(shù),，雖其認繳出資額250萬元,，但未有實際出資，且其以0元價格轉(zhuǎn)讓其股份,，故基于韓某某技術(shù)入股的可能性較高,。實業(yè)公司已提供初步證據(jù)證明韓某某存在隱蔽競業(yè)行為,。對于韓某某是否直接參與公司設(shè)立及生產(chǎn)經(jīng)營等確有取證難度，而韓某某未有合理解釋并提供證據(jù)予以證明,，故綜合認定韓某某存在競業(yè)行為,。
三、競業(yè)限制違約金金額,。韓某某主張,，約定的違約金過高。法院結(jié)合其原職務(wù),、收入情況及過錯程度,、未履約期限不長、石英公司成立時間較短對實業(yè)公司造成損失不大,、實業(yè)公司支付韓某某的補償金標準僅為最低工資,，且實業(yè)公司并未就違約金約定數(shù)額合理性及特定商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值進行充分舉證等情況，酌情調(diào)整競業(yè)限制義務(wù)違約金為120,000元,。
四,、案例評析
審查勞動者配偶持股行為是否構(gòu)成該勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，應綜合考慮行為發(fā)生時間,、業(yè)務(wù)重合性,、夫妻財產(chǎn)獨立狀況、勞動者本人技術(shù)條件等,。在原用人單位已提供初步證據(jù)使法官產(chǎn)生勞動者存在隱蔽競業(yè)行為的合理懷疑時,，可根據(jù)具體案情將舉證責任適當分配給勞動者。若配偶行為與勞動者存在實質(zhì)牽連關(guān)系,，行為間接與勞動者自身技術(shù)有關(guān),，在無其他相反證據(jù)情況下，可認定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議,。勞動者主張違約金過高的,，可綜合考察違反競業(yè)限制的行為與用人單位損失的關(guān)聯(lián)度等因素予以合理調(diào)整。