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勞務(wù)派遣工被裁無補償
作者：未知
2012-07-04 09:15:01
523
來源： 互聯(lián)網(wǎng)
勞務(wù)派遣工被裁無補償
據(jù)李強介紹,，去年他和幾個老鄉(xiāng)經(jīng)東莞當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣公司聯(lián)系到一家實力較強的服裝廠做技術(shù)工人，工資待被遇等談妥后,，在簽訂勞動合同時,，李強他們被要與那家勞務(wù)派遣公司簽訂合同。勞務(wù)派遣公司的負責(zé)人解釋稱,，現(xiàn)在簽訂合同都是這樣,。
小李起初沒在意，認為反正是干活賺錢,，跟誰簽合同都無所謂,。誰知干了不到一年，由于效益越來越不景氣,，服裝廠進行大裁員,，李強和同去的幾個老鄉(xiāng)一起在裁員之列。
被裁員后,，李強發(fā)現(xiàn),，此次一同被裁員的員工，有極個別的拿到了服裝廠的補償,，而像李強他們絕大部分都沒有,。于是李強他們要求服裝廠給予經(jīng)濟補償。
在交涉過程中,，李強還發(fā)現(xiàn),，服裝廠根本就沒有給他們交社保。面對補償和補交社保要求,，服裝廠回應(yīng)稱,，李強他們和得到補償?shù)膯T工“身份不一樣”。
同在一家服裝廠工作,，為什么身份不一樣,？
看到李強他們十分納悶，服裝廠稱,，“關(guān)鍵是你們和服裝廠之間沒有勞動關(guān)系,，哪怕去仲裁也沒有。如果要補償,，應(yīng)去找當(dāng)初和你們簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司,。”
然而,，等李強他們?nèi)フ覄趧?wù)派遣公司時,，這家小型公司早已人去樓空。
“后來,，有老鄉(xiāng)告訴我,，還有好些工廠專門獨立開設(shè)勞務(wù)派遣公司,，特意讓新招聘的員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，目的就是規(guī)避好多費用,。一旦出了問題,，工廠和勞務(wù)派遣公司之間就互相推，員工還要找工作謀生,，耽誤不起,，只好不了了之自認倒霉?！崩顝娬f,。
李強的故事，只是全國2700萬勞務(wù)派遣工的一個縮影,。
不僅私企,，部分國企尤其壟斷型國企、外資企業(yè)如洋快餐企業(yè)對于勞務(wù)派遣工也相當(dāng)“歡迎”（本報此前曾專門對洋快餐“勞務(wù)派遣”做過報道）,。
在人才市場上,，“大型國企招聘，上各種社會保險”等極具誘惑力的廣告標語很是常見,，殊不知,，一些國企甚至壟斷型國企所招的勞務(wù)派遣制員工，并非國企員工,。
除工資之外,，勞務(wù)派遣員工無法享有正式工才有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽,，還隨時面臨解聘,，自感“低人一等”，對企業(yè)沒有歸屬感,，處境十分尷尬,。
[導(dǎo)讀]不論是國企還是私企,，在這些企業(yè)中工作的勞務(wù)派遣工的處境都十分尷尬。
“早知道沒有補償,，不給上社保，我們根本就不會和勞務(wù)派遣公司簽勞動合同了,?！比涨埃趶V東東莞打工,、來自湖北的務(wù)工者李強對《中國企業(yè)報》記者說,。 據(jù)李強介紹,，去年他和幾個老鄉(xiāng)經(jīng)東莞當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣公司聯(lián)系到一家實力較強的服裝廠做技術(shù)工人，工資待被遇等談妥后,，在簽訂勞動合同時,，李強他們被要與那家勞務(wù)派遣公司簽訂合同。勞務(wù)派遣公司的負責(zé)人解釋稱,，現(xiàn)在簽訂合同都是這樣,。
小李起初沒在意，認為反正是干活賺錢,，跟誰簽合同都無所謂,。誰知干了不到一年，由于效益越來越不景氣,，服裝廠進行大裁員,，李強和同去的幾個老鄉(xiāng)一起在裁員之列。
被裁員后,，李強發(fā)現(xiàn),，此次一同被裁員的員工，有極個別的拿到了服裝廠的補償,，而像李強他們絕大部分都沒有,。于是李強他們要求服裝廠給予經(jīng)濟補償。
在交涉過程中,，李強還發(fā)現(xiàn),，服裝廠根本就沒有給他們交社保。面對補償和補交社保要求,，服裝廠回應(yīng)稱,，李強他們和得到補償?shù)膯T工“身份不一樣”。
同在一家服裝廠工作,，為什么身份不一樣,？
看到李強他們十分納悶，服裝廠稱,，“關(guān)鍵是你們和服裝廠之間沒有勞動關(guān)系,，哪怕去仲裁也沒有。如果要補償,，應(yīng)去找當(dāng)初和你們簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司,。”
然而,，等李強他們?nèi)フ覄趧?wù)派遣公司時,，這家小型公司早已人去樓空。
“后來,，有老鄉(xiāng)告訴我,，還有好些工廠專門獨立開設(shè)勞務(wù)派遣公司,，特意讓新招聘的員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，目的就是規(guī)避好多費用,。一旦出了問題,，工廠和勞務(wù)派遣公司之間就互相推，員工還要找工作謀生,，耽誤不起,，只好不了了之自認倒霉?！崩顝娬f,。
李強的故事，只是全國2700萬勞務(wù)派遣工的一個縮影,。
不僅私企,，部分國企尤其壟斷型國企、外資企業(yè)如洋快餐企業(yè)對于勞務(wù)派遣工也相當(dāng)“歡迎”（本報此前曾專門對洋快餐“勞務(wù)派遣”做過報道）,。
在人才市場上,，“大型國企招聘，上各種社會保險”等極具誘惑力的廣告標語很是常見,，殊不知,，一些國企甚至壟斷型國企所招的勞務(wù)派遣制員工，并非國企員工,。
除工資之外,，勞務(wù)派遣員工無法享有正式工才有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽,，還隨時面臨解聘,，自感“低人一等”，對企業(yè)沒有歸屬感,，處境十分尷尬,。