維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 云南省規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理

?勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后15天內(nèi),，應(yīng)當(dāng)?shù)脚鷾?zhǔn)工商登記機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案

?勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上期限的勞動(dòng)合同

?勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資

省人力資源和社會(huì)保障廳,、省工商行政管理局近日出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理工作的通知》,，進(jìn)一步規(guī)范我省勞務(wù)派遣用工管理行為，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

按規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后15天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)脚鷾?zhǔn)工商登記機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案,。勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)當(dāng)在與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障部門備案;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上期限的勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資。勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,，建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度,，并根據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模，配備不少于3名具有職業(yè)指導(dǎo),、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面職業(yè)資格的專職管理人員;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立對(duì)被派遣勞動(dòng)者的跟蹤服務(wù)制度,，及時(shí)了解被派遣勞動(dòng)者工作、生活情況,，幫助被派遣勞動(dòng)者適應(yīng)工作,，提高工作技能,，督促用工單位改善勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等條件，協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的矛盾糾紛;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣行為自查制度,，在每年11月底以前,，對(duì)本年度勞務(wù)派遣行為進(jìn)行自查，整改存在的問題,，并向登記備案的人力資源和社會(huì)保障部門遞交自查報(bào)告,。

《通知》規(guī)定，要督促用工單位依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理,。用工單位應(yīng)當(dāng)在使用勞務(wù)派遣工之日起30日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù);用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位是否依法設(shè)立,，是否依法備案;用工單位應(yīng)明確告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供法定的相關(guān)福利待遇,。對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者和非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬;用工單位向勞務(wù)派遣單位一次性退還20名以上被派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)事先向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。

《通知》還要求各地要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位的日常監(jiān)管,，依法指導(dǎo)用工單位逐步規(guī)范勞動(dòng)用工行為,，暢通舉報(bào)投訴渠道，加大對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處力度,。